新安晚报 安徽网 大皖客户端讯 武警安徽总队不忘初心、牢记使命，2018年4月开始重拳出击，纠治“五多”（会议多、电文多、活动多、工作组多、检 查评比多），为基层减负。一年多来，武警安徽总队官兵不断激发干事创业的积极性、主动性，推动部队练兵备战和全面建设迈上新台阶。
特战队员们进行极限体能训练
主官陪训次数更多了
6月6日下午2点半，日头火辣辣，在不能遮阳的武警安徽总队机动支队训练场上， 作战支援大队的五个专业中队的官兵正在加紧训练。 2018年入伍的史淼是机动支队工兵中队的一名战士，75斤重的排爆服将他包裹得严严实实，汗珠不断地从他的额头滑下，但他仍然坚持训练如何识别、转移爆炸物，以及对爆炸物实施诱爆销毁。
在训练的过程中，史淼还需携带一些排爆器材，加上排爆服的重量，他总负重达到100斤，所以排爆的每个细节都需要十分小心，工兵中队中队长柏正林一直在一旁陪着他，对他进行细致指导。
当天，防暴装甲中队的战士训练的是车载机枪的组装，这个项目如果能在1分10秒内完成，就可以评为“优秀”。该中队机枪班班长曹伟杰不仅要在训练场上对战士进行指导，也是他们的“考官”。记者现场看到，当天的训练中，机枪班的战士们都被曹伟杰评了“优秀”，有些甚至在1分钟 之内就完成了车载机枪组装，得到表扬。
除此之外，防化中队、通信中队、侦察中 队的战士训练时，主官也都在现场全程陪同， 一起晒太阳，一起练技能。 多名战士接受采访时表示，最近一年，主官出现在训练场的次数比以往更多，这让他们在训练时更专心、更安心，有疑问现场就可以得到解答，训练效果更好。
基层曾为“五多”所累
之前主官为何到训练场少呢？那是因为 他们的大量时间被准备报告材料、开会参会、 接待上级检查等琐事所占用，无暇顾及训练 场上的 “正事”。
“我曾在一个月里有20天都在开大大小 小的会，一周5天都有会。”提起以前的工作 状态，合肥支队执勤二大队八中队政治指导 员马千里有一肚子苦水要倒。
宣城支队二中队政治指导员孙睿晞也说，作为基层主官，他以前白天开会、晚上上班，实在是疲于应付。战士都在想，训练场上不见主官，活动现场也找不到其人，连和主官谈心的时间都没有，都说主官在忙，可到底在忙啥呢？“战士们都有了这种心态，部队怎么可能有战斗力？”孙睿晞有些担心。
除了会多，材料多也让基层苦不堪言。 “工作组一来检查，支队的干部就忙着整理材 料，战士则忙着打扫卫生，有时一天接待3拨工作组，来了就检查记录本、统计表，有时候基层只能突击补材料。”蚌埠支队政治教导员史可厂说。
虽然对“五多”问题早有耳闻，但武警安徽总队政治委员卢凌保到基层调研时发现， 问题似乎比想象中的还要严重。基层中队一般都配有两名文书搞文字材料和报表，可往往人手还不够，只能抽调其他人帮忙，常常要忙到深夜；基层官兵参加电视电话会议，要提前30分钟入场；为迎接工作组的到来，一个单位官兵竟然静候4个小时……
纠治 “五多”不设缓冲期
“这么个搞法，部队还有时间练兵备战 吗？还有精力执行任务吗？”在卢凌保的脑海 里，一连串的问号浮起来。对于形式主义和 官僚主义作祟的情况，安徽总队随即下定决心，要把这个顽症痼疾给打压下去。
随后，武警安徽总队打响了一场与“五多”争夺时间和精力的战役。记者采访时了解到，为了及时、全面纠治“五多”，武警安徽总队没有为该行动设定缓冲期，决定一下来就立即执行，并迅速在机关和基层铺展开来。
“刚开始总队上下都有些不适应，但是过了一个月，大家对此项行动的态度都转变了过来，因为大家都回归到了 ‘正事’上来，减负 效果还是挺明显的。”武警安徽总队司令员王宝音说。
“克服形式主义，纠治‘五多’问题，第一 要坚持从我做起，从本单位做起；第二，主官要有作为，敢担当；第三，要有大的决心，铁的手腕；第四，要逐项突破，形成机制。”卢凌保说，推行任何一项工作都不能停留在口号上， 纠治“五多”尤其如此，应当当机立断。
新举措为基层减负
“你已被移除群聊”“根据通知要求本群 即刻解散”……2019年2月2日，安徽总队机 关各部和所属各支队陆续收到《关于清理和 规范微信工作群的意见》，在随后的一天时间内，机关基层上百个微信工作群宣告解散，新 研发的信息发布平台同时上线，开启工作群 依规运行新模式。
去年的一天，黄山支队机动中队中队长 丁夫阳正准备给狙击手钟兴明分析弹着点偏 左的原因，手机上一条“@所有人”的微信群通知弹了出来。“11点前上报中队狙击专业人员相关数据，表格提取码为：×××，收到请回复。”丁夫阳扫一眼通知，再看看屏幕右上 角的时间，知道自己只能在训练场上停留10 分钟了。
丁夫阳说，这不过是众多微信群中的一 个发来的消息，据他介绍，多的时候一天会在微信上接到上级五六个通知，大部分要求的事项都很紧急，这使得他时刻要盯着手机，以 免因为回复不及时而被批评。
微信曾因便利性，大大缩减了机关和基层之间沟通的时间成本，但后来弊端显现，变成了对基层官兵一种束缚，比如工作通知数量大，通知不分时间段，使得机关到一线的调研减少，还有失密隐患。
清理微信群后，新的信息发布平台上线，但在新平台上，想建群、发通知也不像以前一 样随意。武警安徽总队出台了专门的规定， 比如要求工作群主要用于业务交流，只允许发布提示性、告知性信息。
新举与 “五多”针锋相对
清理微信群是武警安徽总队纠治 “五多” 之“电文多”的举措之一。针对“电文多”，总 队机关还用《一周工作提示》（以下简称《提 示》）统一发文电，除涉及重要任务、要情通报 可单独发文外，其它一般性、日常性、具体性 的工作整合成《提示》。支队机关在收到总队 《提示》后，结合工作任务分解细化，纳入日常业务性工作，向各基层分发本级《提示》。
针对 “会多”，武警安徽总队立下规矩，严格按照 “谁分管谁参加，谁涉及谁参加”原则， 明确参会人员范围，严控基层会议次数，不得干扰基层正常秩序。还狠刹“等会之风”，提 前5分钟进会场即可，让开会和陪会的情况 都大幅度减少。 纠治“五多”行动开展以来，基层要准备的材料也大幅减少。
安徽总队要求，开展工 作检查以抽查、抽看、抽问、抽考为主，而不是 “盯”着文字材料和登记统计看。而且检查评比的考核，坚持定性与定量相结合，以定性为 主，不准单纯量化打分。
此外，各项临时性工作活动，基层不准成 立领导小组，机关不准让基层报书面材料，日 常性或一般性工作活动基层不准写书面汇报 稿等。一年来，根据要求，从总队机关到基层的各种工作组纷纷解散，不少以前身兼数职 的主官变得更加关注主职。
观念一变，新风扑面。纠治“五多”一年 来，官兵精神面貌发生了明显变化，聚力练兵 备战也取得了较大突破，基层自主抓建质量显著提升，班子凝聚力感召力进一步加强。 “随着时代变化，‘五多’在变，形式主义也有新变种，但是我们的官兵要不忘初心，牢记使命，把血汗洒在训练场上，练好兵，为保卫国家和人民做好准备。”武警安徽总队司令员王宝音说。
新安晚报 安徽网 大皖客户端记者 王吉祥
